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陕西 人力资源管理

时间:2017/10/25 22:48:46  作者:考试神奇(www.kaossq.com)  来源:ksbao  浏览:116  评论:0
内容摘要:考试包过QQ 876178828 微信 wuyougm离考试结束还剩 1小时 38分 37秒 (到时间后将自动交卷)一、单项选择题(共50小题,每小题2分)1.()养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度 A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹型 D.社会统筹与个人帐...

助考包过 QQ:876178828 微信:  wuyougm 只想咨询要答案的勿扰!谢谢

 

陕西_人力资源管理


离考试结束还剩 1小时 38分 37秒 (到时间后将自动交卷)

一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.(    )养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度
A.投保资助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.社会统筹与个人帐户结合
2.正式录用的人数/录用成本
A.  总成本效用
B.招募成本效用
C.  甄选成本效用
D.  录用成本效用
3.比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是
A.  排序法
B.  评分法
C.  分等法
D.  因素比较法
4.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
5.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的()
A.成长阶段
B.探索阶段
c.确立阶段
D.衰退阶段
6. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(  )
A.“经济人”假设
B.“社会人” 假设
C.“自我实现的人” 假设
D.“复杂人”假设
7.(   )是基本工资制度设计的关键步骤
A. 制定政策
B.工作设计
C. 工作评估
D.工资分级
8.在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是
A.用人单位工会
B.劳动仲裁委员会
C.法院
D.劳动管理部门

考试包过QQ  876178828 微信 wuyougm
9.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(    )
A.因素分解法
B.因素比较法
C 排序法
D 评分法
10.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(    )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
11.集体合同期限为()。
A.半年至一年
B.一年至三年
C.三年至五年
D.五年至八年
12. (  )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
13.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向,这是指? ()
A.战略分析
B.战略选择
c.战略实施
D.战略衡量
14.某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支? ()
A.获得成本
B.开发成本
c.使用成本
D.保障成本
15.教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分
A.  丹尼森
B.  贝克尔
C.  舒尔茨
D.  沃尔什
16.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(    )
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
17.鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为
A.《公务员制度改革法》
B.《彭德尔顿法》
C.恩赐官职制
D.  政党分赃制
18.某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人? ()
A. 4
B. 2
C. 8
D.6
19.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫(   )
A. 按比例定员
B. 按劳动效率定员
C.按设备定员
D.按岗位定员
20.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(   )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
 D.浮动工资
21.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C “自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
22.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?(      )
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
23.公共福利是指(    )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
24.以人性为核心的人本管理的主体是()。
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
25.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则
A.随意性
B.强制性原则
C.自愿性原则
D 平均摊派原则
26.邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是
A.  德尔菲法
B.  访谈法
C.  经验判断法
D.  数学统计分析法
27.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(  )
A.  经济人
B.  社会人
C.  自我实现人
D.  复杂人
28.具有缴纳保险费义务的人是()。
A.保险人
B.被保险人
C.投保人
D.第三人
29.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(  )
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演
30. “人尽其才,才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容?(       )
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用
D. 培训计划的制定
31.具有较高自控性的个体适合于下述()工作。
A.质量监测部门
B.工厂生产线上
C.销售或咨询
D.计算机编程
32.定员管理的过程中没有(     )环节
A. 准备
B. 定员
C.执行
D.反馈
33.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于()
A 在岗人员观
B 成年人口观
C 人员素质观
D 社会人观
34.科举制被各朝代沿袭并发展,__的科举制分为常科和制科两类
A.唐朝
B.隋朝
C.宋朝
D.明朝
35.下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?
A.远景规划
 B.工资报酬
c.劳动安全卫生
 D.保险福利
36.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于(    )
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
37.按照考评范围与内容来分,可分为(   )
A单项考评
B自我考评
C诊断性考评
D 多项考评
38.下列选项属于人力资源的时效性特点的是(  )
A人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系
B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C 人力资源是一种可以再生的资源
D 人力资源是一种能动的资源
39.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
40.在战略人力资源管理理论中,战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程,首席执行官原则上负责整个战略进程,但实施由全体人员共同负责是__________的观点
A.计划学派
B.设计学派
C.认识学派
D.文化学派
41.人力资源管理的核心内容是(     )
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
42.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的(    )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
43.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(  )
A 可靠性原则
B 完备性原则
C 结构性原则
D 普遍性原则
44.(  )是社会保险的一项基本属性
A. 强制性
B. 统一性
C.适时调整
D.公平与效率兼顾
45.人力资本理论产生于20世纪
A.  50年代
B.  60年代
C.  70年代
D.  80年代
46.(   )是指狭义的人力资源
A  人口资源
B  人力资源
C  人才资源
D  劳动力资源
47.组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
A 保障成本
B 离职成本
C 使用成本
D 开发成本
48.员工考评指标设计分为(    )阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
49.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的(    )标准
A.敏感性
B.一致性
C.准确性
D.明确性
50.人力资源与人力资本在(   )这一点上有相似之处。
A.品性
B.态度
C.经验
D.形式

您的考试成绩为:82分
题号  所考知识点  您的答案  判卷结果
1  人力资源管理  D  √
2  人力资源管理  D  √
3  人力资源管理  D  ×
4  人力资源管理  A  √
5  人力资源管理  D  √
6  人力资源管理  A  √
7  人力资源管理  C  √
8  人力资源管理  C  √
9  人力资源管理  C  √
10  人力资源管理  D  √
11  人力资源管理  B  √
12  人力资源管理  A  √
13  人力资源管理  B  √
14  人力资源管理  A  √
15  人力资源管理  D  ×
16  人力资源管理  B  √
17  人力资源管理  D  ×
18  人力资源管理  A  √
19  人力资源管理  D  √
20  人力资源管理  A  √
21  人力资源管理  B  √
22  人力资源管理  D  √
23  人力资源管理  B  √
24  人力资源管理  A  √
25  人力资源管理  B  √
26  人力资源管理  D  ×
27  人力资源管理  A  √
28  人力资源管理  C  √
29  人力资源管理  B  √
30  人力资源管理  C  √
31  人力资源管理  C  √
32  人力资源管理  D  √
33  人力资源管理  A  √
34  人力资源管理  A  √
35  人力资源管理  A  √
36  人力资源管理  C  √
37  人力资源管理  A  √
38  人力资源管理  B  √
39  人力资源管理  D  √
40  人力资源管理  A  √
41  人力资源管理  C  ×
42  人力资源管理  C  √
43  人力资源管理  C  √
44  人力资源管理  D  √
45  人力资源管理  C  ×
46  人力资源管理  C  ×
47  人力资源管理  C  ×
48  人力资源管理  C  √
49  人力资源管理  A  √
50  人力资源管理  C  ×
  考试计时 0
  2017年10月25日星期三 10:46:11

  考试时长: 100分钟

  已用时间: 00:00:03

  剩余时间: 01:39:57《人力资源管理》在线考试

时间限制:100分钟

离考试结束还剩 1小时 39分 57秒 (到时间后将自动交卷)

 

一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.以服务于了解人事原由为目的的考评称为 
A鉴定性考评 
B.诊断性考评 
c.评价性考评 
 D.总结性考评 
2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做() 
A.投保资助型养老保险 
B.强制储蓄型养老保险 
c.国家统筹型养老保险 
 D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 
3.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(  ) 
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动 
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动 
 D.物化劳动;流动劳动和固定劳动 
4.18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。 
A.民事合同体系 
B.刑事体系 
C.行政体系 
 D.立法体系 
5.定员管理的过程中没有(     )环节 
A. 准备 
B. 定员 
C.执行 
 D.反馈 
6.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
7.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(    ) 
A.事务性机构 
B.简单服务性机构 
C.非生产非效益部门 
 D.生产与效益部门 
8.组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的(  ) 
A. 必备条款 
B.必要条款 
C. 补充条款 
 D. 一般条款 
9.确切地说,智力是人力资源的哪一部分?() 
A.基础 
B.总体 
C.客体 
 D.载体 
10.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(    ) 
A. 对企业决策层 
B. 对人力资源管理部门 
C. 对一般管理者 
 D. 对一个普通员工 
11.德尔菲法的特点是 
 A.专家们联名提案 
B.专家们背靠背发表意见 
C.专家们相互交流 
 D.专家们面对面座谈 
12.教师、医生、研究人员等职业领域通常具有(    )职业锚的特点 
A.管理能力型 
B.技术职能型 
C.自主独立型 
 D.安全稳定型 
13.能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? 
A.技术职能型 
B.创造型 
C.管理能力型 
 D.自主独立型 
14.我国《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 
A.三 
B.四 
C.七 
 D.五 
15.据美国军部估计,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元,假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)*1000=200名不合格,其培训费损失为200*30000美元=600万美元,如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150人,海军部的培训费损失就下降为(   ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 
A 150万美元 
B 450万美元 
C 600万美元 
 D 500万美元 
16. (  )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法 
A.讲授法 
B.研讨法 
C.角色扮演法 
 D.案例分析法 
17.按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
18. “人尽其才,才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容?(       ) 
A. 组织结构的设计 
B. 人力资源规划的制定 
C. 人员的甄选与使用 
 D. 培训计划的制定 
19.学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织的“心理契约”,胜任现时工作属 
A.  职业探索阶段 
B.  职业早期阶段 
C.  职业中期阶段 
 D.  职业晚期阶段 
20.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做() 
A.岗前培训 
B.在岗培训 
C.离岗培训 
 D.业余自学 
21.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(  ) 
A.筹划与准备阶段 
B.宣传与报名阶段 
C.考核与录用阶段 
 D.岗前教育与安置阶段 
22.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(   )提出的 
A.美国波士顿大学教授帕森斯 
B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 
C.中国人民大学萧呜政教授 
 D.中国清华大学赵平教授 
23.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(  ) 
A.劳动差别 
B.劳动价值 
C.劳动条件 
 D.劳动责任 
24.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(    ) 
A.人力资源的获得成本 
B.人力资源的开发成本 
C.人力资源的使用成本 
 D.人力资源保障成本 
25.人力资源与人力资本在(   )这一点上有相似之处。 
A.品性 
B.态度 
C.经验 
 D.形式 
26.公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指 
A.  人力资源 
B.  人力资源管理 
C.公共部门人力资源 
 D公共部门人资源管理 
27.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) 
A.“经济人”假设 
B.“社会人”假设 
C “自我实现的人”假设 
 D.“复杂人”假设 
28.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(    ) 
A内容上 
B.观念上 
C工作程序上 
 D.工作方法上 
29.(   )是基本工资制度设计的关键步骤 
A. 制定政策 
B.工作设计 
C. 工作评估 
 D.工资分级 
30.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法的() 
A.决策表 
B.语句描述 
C.时间序列形式 
 D.任务清单 
31.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) 
A.绩效 
B.技能 
C.激励 
 D.机会与环境 
32.人力资本理论盛行于20世纪 
A.  50年代中期 
B.  60年代 
C.  70年代 
 D.  80年代 
33.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 
A.工作繁简难易 
B.工作的责任轻重 
C.所需人员资格条件 
 D.工作性质 
34.在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学领域的研究成果,探索战略形成过程的内涵的是 
A.计划学派 
B.设计学派 
C.认识学派 
 D.文化学派 
35.生产产品的有效作业时间是指(    ) 
A.工人的纯工作时间 
B.工人从上班到下班之间的时间 
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 
 D.工人在企业逗留的全部时间 
36.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(    ) 
A.体质 
B.智力 
C.思想 
 D.技能 
37.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 
A.技能培训 
B.知识传授培训 
C.态度转变培训 
 D.工作方法改进培训 
38.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是 
A.  工作设计 
B.  工作分析 
C.  工作扩展 
 D.  工作丰富化 
39.薪酬战略的内容不包括(   ) 
A  与市场竞争地位相适应的薪酬水平 
B  与员工职业生涯相关的增长机制 
C  与业绩相关的调整机制 
 D  有效的绩效管理平台及领导机制 
40.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在() 
A.内容上 
B.观念上 
C.工作程序上 
 D.思想上 
41.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是(    ) 
A.内激励 
B.外激励 
C.正激励 
 D.负激励 
42.把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是( ) 
A  过渡矩阵法 
B  市场调查预测法 
c.以上都不对 
 D.以上都对 
43.导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。 
A.规模 
B.收入 
C.替代 
 D.互补 
44.垂直加载工作或丰富工作内容通常是指 
A.工作设计 
B.  工作分析 
C.工作扩展 
 D.  工作丰富化 
45.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤(  ) 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
46.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(    ) 
A.绩效工资制 
B.岗位工资制 
C.技能工资制 
 D.结构工资制 
47.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是(    ) 
A.美国心理学家库克 
B.美国管理学家杜拉克 
C.日本学者中松义郎 
 D.美国心理学家勒温 
48.科举制被各朝代沿袭并发展,__的科举制分为常科和制科两类 
A.唐朝 
B.隋朝 
C.宋朝 
 D.明朝 
49.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? 
A.养老保险 
B.医疗保险 
C.失业保险 
 D.工伤保险 
50.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(   ) 
A.同一岗位技能要求差别大 
B.生产专业化、自动化程度低 
C.同一岗位技能要求差别小 
 D.不同岗位之间劳动差别小 
    
  考试计时 0
  2017年10月25日星期三 10:47:14

  考试时长: 100分钟

  已用时间: 00:00:03

  剩余时间: 01:39:56《人力资源管理》在线考试

时间限制:100分钟

离考试结束还剩 1小时 39分 56秒 (到时间后将自动交卷)

 

一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.薪酬战略的内容不包括(   ) 
A  与市场竞争地位相适应的薪酬水平 
B  与员工职业生涯相关的增长机制 
C  与业绩相关的调整机制 
 D  有效的绩效管理平台及领导机制 
2.讲相对比较判断法包括(   ) 
A成对比较法 
B回忆印象评判法 
C加权综合考评法 
 D目标等级考评法 
3.用人单位缴纳的基本医疗保险费中,划入个人帐户的比例一般为总缴费额的(    ) 
A. 20% 
B. 30% 
C.15% 
 D.40% 
4.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(    ) 
A.体质 
B.智力 
C.思想 
 D.技能 
5.教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分 
A.  丹尼森 
B.  贝克尔 
C.  舒尔茨 
 D.  沃尔什 
6.在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
7.(  )是用于补充基本工资的一种辅助工资 
A. 津贴 
B. 绩效工资 
C.养老保险 
 D.技能工资 
8.18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。 
A.民事合同体系 
B.刑事体系 
C.行政体系 
 D.立法体系 
9.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(    ) 
A.人力资源的获得成本 
B.人力资源的开发成本 
C.人力资源的使用成本 
 D.人力资源保障成本 
10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    ) 
A.强制储蓄型养老保险 
B.国家统筹型社会保险 
C.投保资助型社会保险 
 D.子女抚养型养老 
11.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(  ) 
A. 讲授法 
B.研讨法 
C. 角色扮演法 
 D,案例分析法 
12.人力资源开发的双重目标是(    ) 
A.提高才能,增强活力 
B.提高学历,增加效益 
C.提高觉悟,锻炼意志 
 D.加强保健,增强体魄 
13.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 
A.技能培训 
B.知识传授培训 
C.态度转变培训 
 D.工作方法改进培训 
14.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(     ) 
A.劳动责任大小 
B.劳动条件好坏 
C.工龄和技术熟练程度 
 D.劳动贡献大小 
15.按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
16.按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?() 
A.16—25 
B.17-30 
C.35-45 
 D.40岁直到退休 
17.确切地说,智力是人力资源的哪一部分?() 
A.基础 
B.总体 
C.客体 
 D.载体 
18.在甑选过程中没有包括的是(   ) 
A.填写申请表 
B.职位安排 
C.寻找候选人 
 D.公文处理 
19.德尔菲法的特点是 
 A.专家们联名提案 
B.专家们背靠背发表意见 
C.专家们相互交流 
 D.专家们面对面座谈 
20.学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织的“心理契约”,胜任现时工作属 
A.  职业探索阶段 
B.  职业早期阶段 
C.  职业中期阶段 
 D.  职业晚期阶段 
21.把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是( ) 
A  过渡矩阵法 
B  市场调查预测法 
c.以上都不对 
 D.以上都对 
22. “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。“这一概念属于(   ) 
A .过程揭示论 
B .目的揭示论 
C.现象揭示论 
 D 综合揭示论 
23.在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。 
A.水平形状的劳动力供给曲线 
B.向后弯曲的劳动力供给曲线 
C.垂直形状的劳动力供给曲线 
 D.向上倾斜的劳动力供给曲线 
24.下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益? 
A.远景规划 
 B.工资报酬 
c.劳动安全卫生 
  D.保险福利 
25.在西方组织中,工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题,更多地针对酗酒问题的传统技术是 
A.惩戒 
B.内部咨询 
C.求助外部机构 
 D.解雇 
26.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(   ) 
A.岗位工资 
B.奖金 
C.结构工资 
  D.浮动工资 
27. 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为 
A.  常模 
B.  信度 
C.  效度 
 D.  内容效度 
28.组织文化与思想政治工作的关系是(    ) 
A.相互交叉,互为依存 
B.二者是一回事 
C.组织文化是思想政治工作的补充 
 D.二者没有关系 
29.在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是 
A.用人单位工会 
B.劳动仲裁委员会 
C.法院 
 D.劳动管理部门 
30.基本工资的计量形式有(   ) 
A.基本工资和辅助工资 
B.计时工资和计件工资 
C.岗位工资和技能工资 
 D.定额工资和提成工资 
31.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(    ) 
A内容上 
B.观念上 
C工作程序上 
 D.工作方法上 
32.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    ) 
A.加强福利待遇 
B.改善劳动条件 
C.提高员工自我保护意识 
 D.保障劳动者权益 
33.某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支? () 
A.获得成本 
B.开发成本 
c.使用成本 
 D.保障成本 
34.我国《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 
A.三 
B.四 
C.七 
 D.五 
35.绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括(  ) 
A.面谈准备 
B.面谈过程 
C.提出绩效改进计划 
 D.界定绩效 
36.能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? 
A.技术职能型 
B.创造型 
C.管理能力型 
 D.自主独立型 
37.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好, "说你行,不行也行'气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏() 
A.科学的考评手段 
B.科学的工作分析与评价 
c.科学的培训 
 D.科学的薪酬制度 
38.(  )是社会保险的一项基本属性 
A. 强制性 
B. 统一性 
C.适时调整 
 D.公平与效率兼顾 
39.由皇帝亲自主持,分三甲录取,赐进士及第,第一名为状元,第二名为榜眼,第三名为探花的考试为 
A.童试 
B.乡试 
C.会试 
 D.殿试 
40.美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
41.根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?() 
A 1440 
B 720 
C 360 
 D 1080 
42.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于() 
A 在岗人员观 
B 成年人口观 
C 人员素质观 
 D 社会人观 
43.下列选项属于内部招聘缺点的是:(  ) 
A.招聘风险大 
B.成本高 
C.来源受限 
 D.不利于增强员工的积极性 
44.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是 
A.  工作设计 
B.  工作分析 
C.  工作扩展 
 D.  工作丰富化 
45.工作分析中方法分析常用的方法是(   ) 
A关键事件技术 
B职能工作分析 
C问题分析 
 D流程图 
46.员工考评指标设计分为(    )阶段 
A.4 
B.5 
C.6 
 D.7 
47.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? () 
A.     人力资源战略 
B.     战略人力资源 
C.     组织战略 
 D.     军事战略 
48.岗位培训成本应属于下列哪种成本? 
A.获得成本 
B.开发成本 
C.使用成本 
 D.保障成本 
49.人力资源管理的核心内容是(     ) 
A.绩效考核 
B.人员培训 
C.人员福利 
 D.人员激励 
50.通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(   ) 
A.  准备阶段 
B.  实施阶段 
C.     选择阶段 
 D.     检验效度阶段 
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一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是(  ) 
A人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系 
B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 
C 人力资源是一种可以再生的资源 
 D 人力资源是一种能动的资源 
2.(  ) 人性假设理论来自霍桑实验 
A  经济人 
B  社会人 
C  复杂人 
 D  自我实现人 
3.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是 
A.  工作设计 
B.  工作分析 
C.  工作扩展 
 D.  工作丰富化 
4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力消耗并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?() 
A 智力性 
B 时效性 
C 可控性 
 D再生性 
5.在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是 
A.计划学派 
 B.设计学派 
C.认识学派 
 D.文化学派 
6.除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的 
A.  职业探索阶段 
B.  职业早期阶段 
C.  职业中期阶段 
 D.    职业晚期阶段 
7.我国《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 
A.三 
B.四 
C.七 
 D.五 
8.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(    ) 
A.体质 
B.智力 
C.思想 
 D.技能 
9.以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是(  ) 
A. 认知主义学习理论 
B.行为主义学习理论 
C.建构主义学习理论 
 D.人本主义学习理论 
10.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? () 
A.保障成本 
B.开发戚本 
c.使用成本 
 D.离职成本 
11.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) 
A.绩效 
B.技能 
C.激励 
 D.机会与环境 
12.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫(   ) 
A. 按比例定员 
B. 按劳动效率定员 
C.按设备定员 
 D.按岗位定员 
13. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(    ) 
A.资源 
B.成本 
C .工具 
 D.物体 
14.美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
15.劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(    ) 
A.只管安全不管生产 
B.管生产必须管安全 
C  只管生产不管安全 
 D.安全必须靠员工自己管 
16.测验量表可靠的程度被称为 
A.  常模 
B.  信度 
C.  效度 
 D.  内容效度 
17.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(    ) 
A.有效劳动时间的长短 
B.劳动所处的环境和条件的优 
C.劳动者的技术业务水平的高低 
 D.劳动者的劳动成果的大小 
18.按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
19.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?(  ) 
A. 时间定额 
B.产量定额 
C. 服务定额 
 D.看管定额 
20.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(    ) 
A.0.5年—3年 
B.1年—3.5年 
C.2年—6年 
 D.1.5年—5年 
21.教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分 
A.  丹尼森 
B.  贝克尔 
C.  舒尔茨 
 D.  沃尔什 
22.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 
A.工作繁简难易 
B.工作的责任轻重 
C.所需人员资格条件 
 D.工作性质 
23.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? () 
A.战略分析 
B.战略选择 
C.战略衡量 
 D.战略实施 
24.下列奖金哪些属于长期奖金?( ) 
A.超额奖 
B.成本奖 
C.员工持股计划 
 D.合理化建议奖 
25.根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?() 
A 1440 
B 720 
C 360 
 D 1080 
26.能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? 
A.技术职能型 
B.创造型 
C.管理能力型 
 D.自主独立型 
27.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(     ) 
A.劳动责任大小 
B.劳动条件好坏 
C.工龄和技术熟练程度 
 D.劳动贡献大小 
28.具有缴纳保险费义务的人是()。 
A.保险人 
B.被保险人 
C.投保人 
 D.第三人 
29.生产产品的有效作业时间是指(    ) 
A.工人的纯工作时间 
B.工人从上班到下班之间的时间 
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 
 D.工人在企业逗留的全部时间 
30.教师、医生、研究人员等职业领域通常具有(    )职业锚的特点 
A.管理能力型 
B.技术职能型 
C.自主独立型 
 D.安全稳定型 
31. (  )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法 
A.讲授法 
B.研讨法 
C.角色扮演法 
 D.案例分析法 
32.影响薪酬制度设计的外部因素是(  ) 
A. 组织战略 
B. 生产技术 
C.组织文化 
 D.劳资集体谈判 
33.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(  ) 
A.自行设计法 
B.专家预测法 
C.评价中心法 
 D.生命计划法 
34.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(  ) 
A.纸笔测验 
B.量表法 
C.投射测验 
 D.仪器测量法 
35.员工考评指标设计分为(    )阶段 
A.4 
B.5 
C.6 
 D.7 
36.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(   ) 
A.动力机制 
B.压力机制 
C.约束机制 
 D.环境影响机制 
37.由皇帝亲自主持,分三甲录取,赐进士及第,第一名为状元,第二名为榜眼,第三名为探花的考试为 
A.童试 
B.乡试 
C.会试 
 D.殿试 
38.下述关于A型人格者叙述正确的是()。 
A.容易相处 
B.不相信自己的能力 
C.适于作需要大量人际交流的工作 
 D.在长时段项目中易受挫折 
39.绝对标准考核就是(    ) 
A.用同一尺度衡量所有的人 
B.用同一尺度衡量相同职务的人 
C.用不同尺度去衡量所有的人 
 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 
40.人力资源管理科学化的基础是(    ) 
A工作评价 
B工作分析 
C岗位设计 
 D人力资源规划 
41.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元赞用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(    ) 
A. 获得成本 
B.开发成本 
C. 使用成本 
 D.保障成本 
42.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资? 
A 他每月应得的工资 
B两倍工资 
C 五倍工资 
 D 十倍工资 
43.德尔菲法的特点是 
 A.专家们联名提案 
B.专家们背靠背发表意见 
C.专家们相互交流 
 D.专家们面对面座谈 
44.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚,这是培训工作的哪个阶段?() 
A 准备阶段 
B 演示阶段 
C 试行操作阶段 
 D 随访阶段 
45.在性质上,人力资本反映的是(    ) 
A存量问题 
B.流量与存量问题 
C计划问题 
 D.价值问题 
46.工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 
A.岗级 
B.岗等 
C.岗类 
 D.岗系 
47.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好, "说你行,不行也行'气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏() 
A.科学的考评手段 
B.科学的工作分析与评价 
c.科学的培训 
 D.科学的薪酬制度 
48.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。 
A.人力资源 
B.人口资源 
c.人才资源 
 D.劳动力资源 
49.根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是 
A.  成本分析预测法 
B.  工作负荷预测法 
C.  趋势分析预测法 
 D.  回归分析预测 
50. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(  ) 
A.“经济人”假设 
B.“社会人” 假设 
C.“自我实现的人” 假设 
 D.“复杂人”假设 
    
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  2017年10月25日星期三 10:47:40

  考试时长: 100分钟

  已用时间: 00:00:02

  剩余时间: 01:39:57《人力资源管理》在线考试

时间限制:100分钟

离考试结束还剩 1小时 39分 57秒 (到时间后将自动交卷)

 

一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的(  ) 
A. 必备条款 
B.必要条款 
C. 补充条款 
 D. 一般条款 
2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在() 
A.内容上 
B.观念上 
C.工作程序上 
 D.思想上 
3.(   )是指狭义的人力资源 
A  人口资源 
B  人力资源 
C  人才资源 
 D  劳动力资源 
4.在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。 
A.水平形状的劳动力供给曲线 
B.向后弯曲的劳动力供给曲线 
C.垂直形状的劳动力供给曲线 
 D.向上倾斜的劳动力供给曲线 
5.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(    ) 
A.因素分解法 
B.因素比较法 
C 排序法 
 D 评分法 
6.(  )是用于补充基本工资的一种辅助工资 
A. 津贴 
B. 绩效工资 
C.养老保险 
 D.技能工资 
7.在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是 
A.计划学派 
 B.设计学派 
C.认识学派 
 D.文化学派 
8.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收账款下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?(   ) 
A 反映 
B 学习 
C 行为 
 D 成果 
9.薪酬战略的内容不包括(   ) 
A  与市场竞争地位相适应的薪酬水平 
B  与员工职业生涯相关的增长机制 
C  与业绩相关的调整机制 
 D  有效的绩效管理平台及领导机制 
10. (  )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法 
A.讲授法 
B.研讨法 
C.角色扮演法 
 D.案例分析法 
11.影响招聘的内部因素是(     ) 
A.企事业组织形象 
B.劳动力市场条件 
C.法律的监控 
 D.国家宏观调控 
12.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于() 
A 在岗人员观 
B 成年人口观 
C 人员素质观 
 D 社会人观 
13.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(    ) 
A.人力资源的获得成本 
B.人力资源的开发成本 
C.人力资源的使用成本 
 D.人力资源保障成本 
14.《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 
A.60;12 
B.30;12 
C.30;6 
 D.90;6 
15.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好, "说你行,不行也行'气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏() 
A.科学的考评手段 
B.科学的工作分析与评价 
c.科学的培训 
 D.科学的薪酬制度 
16.生产产品的有效作业时间是指(    ) 
A.工人的纯工作时间 
B.工人从上班到下班之间的时间 
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 
 D.工人在企业逗留的全部时间 
17.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(   ) 
A.封闭式的自危表现 
B.开放式的悦纳表现 
C.封闭式的悦纳表现 
 D.开放式的自危表现 
18.工作职责水平扩展通常是指 
A.工作设计 
B.工作分析 
C.工作扩展 
 D.工作丰富化 
19. “人尽其才,才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容?(       ) 
A. 组织结构的设计 
B. 人力资源规划的制定 
C. 人员的甄选与使用 
 D. 培训计划的制定 
20.从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是 
A.  成本分析预测法 
B.  工作负荷预测法 
C.  趋势分析预测法 
 D.  回归分析预测 
21.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) 
A.绩效 
B.技能 
C.激励 
 D.机会与环境 
22.能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? 
A.技术职能型 
B.创造型 
C.管理能力型 
 D.自主独立型 
23.鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为 
A.《公务员制度改革法》 
B.《彭德尔顿法》 
C.恩赐官职制 
 D.  政党分赃制 
24.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 
A.技能培训 
B.知识传授培训 
C.态度转变培训 
 D.工作方法改进培训 
25.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?(      ) 
A. 人员档案资料 
B. 人力资源预测 
C. 行动计划 
 D. 控制与评价 
26.科举制被各朝代沿袭并发展,__的科举制分为常科和制科两类 
A.唐朝 
B.隋朝 
C.宋朝 
 D.明朝 
27.德尔菲法的特点是 
 A.专家们联名提案 
B.专家们背靠背发表意见 
C.专家们相互交流 
 D.专家们面对面座谈 
28.(    )养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度 
A.投保资助型 
B.强制储蓄型 
C.国家统筹型 
 D.社会统筹与个人帐户结合 
29.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(    ) 
A.事务性机构 
B.简单服务性机构 
C.非生产非效益部门 
 D.生产与效益部门 
30.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    ) 
A.加强福利待遇 
B.改善劳动条件 
C.提高员工自我保护意识 
 D.保障劳动者权益 
31.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚,这是培训工作的哪个阶段?() 
A 准备阶段 
B 演示阶段 
C 试行操作阶段 
 D 随访阶段 
32.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做() 
A.投保资助型养老保险 
B.强制储蓄型养老保险 
c.国家统筹型养老保险 
 D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 
33.用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时,会产生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解释的“余数”,对此做出了最令人信服的解释的是 
A.  丹尼森 
B.  贝克尔 
C.  舒尔茨 
 D.  沃尔什 
34.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(    ) 
A.关键人员 
B.一般人员 
C.临时工 
 D.一线工人 
35.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(    ) 
A. 对企业决策层 
B. 对人力资源管理部门 
C. 对一般管理者 
 D. 对一个普通员工 
36.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(    ) 
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 
B.劳动成果容易用数量衡量 
C.产品数量主要取决于机械设备的性能 
 D.自动化、机械化程度较低 
37. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(  ) 
A.“经济人”假设 
B.“社会人” 假设 
C.“自我实现的人” 假设 
 D.“复杂人”假设 
38.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(  ) 
A.筹划与准备阶段 
B.宣传与报名阶段 
C.考核与录用阶段 
 D.岗前教育与安置阶段 
39.在性质上,人力资本反映的是(    ) 
A存量问题 
B.流量与存量问题 
C计划问题 
 D.价值问题 
40.定员管理的过程中没有(     )环节 
A. 准备 
B. 定员 
C.执行 
 D.反馈 
41.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(    ) 
A.0.5年—3年 
B.1年—3.5年 
C.2年—6年 
 D.1.5年—5年 
42.被选中人数/甄选成本 
A.  总成本效用 
B.  招募成本效用 
C.  甄选成本效用 
 D.  录用成本效用 
43.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(     ) 
A.劳动责任大小 
B.劳动条件好坏 
C.工龄和技术熟练程度 
 D.劳动贡献大小 
44.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的() 
A.成长阶段 
B.探索阶段 
c.确立阶段 
 D.衰退阶段 
45.具有内耗性特征的资源是(  ) 
A.自然资源 
B.人力资源 
C. 矿产资源 
 D.物质资源 
46.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元赞用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(    ) 
A. 获得成本 
B.开发成本 
C. 使用成本 
 D.保障成本 
47. 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为 
A.  常模 
B.  信度 
C.  效度 
 D.  内容效度 
48.18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。 
A.民事合同体系 
B.刑事体系 
C.行政体系 
 D.立法体系 
49.比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
50.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本,这指的是哪种会计内容(  ) 
A 人力资源会计 
B 人力资源成本会计 
C 人力资源价值会计 
 D 人力资源社保基金会计 
    
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一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(    ) 
A.0.5年—3年 
B.1年—3.5年 
C.2年—6年 
 D.1.5年—5年 
2.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(     ) 
A.技术等级工资质 
B.职务等级工资制度 
C.结构工资制 
 D.多元化工资制度 
3.劳动争议仲裁应遵循以下原则除了(   ) 
A. 调解原则 
B.及时迅速原则 
C.一次裁决原则 
 D.多次裁决原则 
4.《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。 
A.1年 
B.2年 
C.3年 
 D.6年 
5.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本,这指的是哪种会计内容(  ) 
A 人力资源会计 
B 人力资源成本会计 
C 人力资源价值会计 
 D 人力资源社保基金会计 
6.在战略人力资源管理理论中,战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程,首席执行官原则上负责整个战略进程,但实施由全体人员共同负责是__________的观点 
A.计划学派 
B.设计学派 
C.认识学派 
 D.文化学派 
7.考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我国的 
A.唐朝 
B.隋朝 
C.宋朝 
 D.明朝 
8.属于行为法的是(    ) 
A. 配对比较法 
B. 评价中心技术法 
C.目标管理法 
 D.强制分布法 
9.“魔鬼”训练是一种(    ) 
A.内化型训练 
B.外化型的逆向“挫折”训练 
C.外化型体能训练 
 D.外化型顺向训 
10.美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
11.具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。 
A.职业经理人(或企业家) 
B.医生 
C.质量监测部门 
 D.销售部门 
12.根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是 
A.  成本分析预测法 
B.  工作负荷预测法 
C.  趋势分析预测法 
 D.  回归分析预测 
13.岗位培训成本应属于下列哪种成本? 
A.获得成本 
B.开发成本 
C.使用成本 
 D.保障成本 
14.人力资源关注的是(  )。 
A.价值问题 
B.收益问题 
C.组织问题 
 D.人力问题 
15.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?(      ) 
A. 人员档案资料 
B. 人力资源预测 
C. 行动计划 
 D. 控制与评价 
16.定员管理的过程中没有(     )环节 
A. 准备 
B. 定员 
C.执行 
 D.反馈 
17.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? () 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
c.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
18.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(    ) 
A.体质 
B.智力 
C.思想 
 D.技能 
19.影响招聘的内部因素是(     ) 
A.企事业组织形象 
B.劳动力市场条件 
C.法律的监控 
 D.国家宏观调控 
20.适合于流水作业岗位的任务分析方法是() 
A.决策表 
B.语句描述 
C.时间列形式 
 D.任务清单 
21.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于(    ) 
A.抑郁质 
B.粘液质 
C.多血质 
 D.胆汁质 
22.在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。 
A.水平形状的劳动力供给曲线 
B.向后弯曲的劳动力供给曲线 
C.垂直形状的劳动力供给曲线 
 D.向上倾斜的劳动力供给曲线 
23.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是(   ) 
A.主管人员分析法 
B.典型事例法 
C.关键事件法 
 D.工作实践法 
24.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向,这是指? () 
A.战略分析 
B.战略选择 
c.战略实施 
 D.战略衡量 
25.按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(  ) 
A. 薛恩 
B.格林豪斯 
C. 萨伯 
 D.金斯伯格 
26.劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(    ) 
A.只管安全不管生产 
B.管生产必须管安全 
C  只管生产不管安全 
 D.安全必须靠员工自己管 
27.(  ) 人性假设理论来自霍桑实验 
A  经济人 
B  社会人 
C  复杂人 
 D  自我实现人 
28.公共福利是指(    ) 
A.社会要求提供的福利 
B.法律规定必须提供的福利 
C.员工要求提供的福利 
 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 
29.员工考评指标设计分为(    )阶段 
A.4 
B.5 
C.6 
 D.7 
30. “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。“这一概念属于(   ) 
A .过程揭示论 
B .目的揭示论 
C.现象揭示论 
 D 综合揭示论 
31.把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式(  ) 
A.自我中心式、非理性化家族管理 
B. 以人为中心、非理性化家族管理 
C. 以人为中心、理性化团队管理 
 D. 自我中心式、理性化团队管理 
32.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(   )提出的 
A.美国波士顿大学教授帕森斯 
B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 
C.中国人民大学萧呜政教授 
 D.中国清华大学赵平教授 
33.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(  ) 
A.联想技术 
B.构成技术 
C.表现技术 
 D.个案分析技术 
34.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则 
A.随意性 
B.强制性原则 
C.自愿性原则 
 D 平均摊派原则 
35.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(   ) 
A.封闭式的自危表现 
B.开放式的悦纳表现 
C.封闭式的悦纳表现 
 D.开放式的自危表现 
36.正式录用的人数/录用成本 
A.  总成本效用 
B.招募成本效用 
C.  甄选成本效用 
 D.  录用成本效用 
37.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做() 
A.岗前培训 
B.在岗培训 
C.离岗培训 
 D.业余自学 
38.我国劳动法规定的劳动年龄为(    ) 
A.14周岁 
B.16周岁 
C.18周岁 
 D.20周岁 
39.注意宏观分析,忽视微观分析,只对教育投资进行深入分析的是 
A.  丹尼森 
B.  贝克尔 
C.  舒尔茨 
 D.  沃尔什 
40.测验量表可靠的程度被称为 
A.  常模 
B.  信度 
C.  效度 
 D.  内容效度 
41.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资? 
A 他每月应得的工资 
B两倍工资 
C 五倍工资 
 D 十倍工资 
42.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好, "说你行,不行也行'气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏() 
A.科学的考评手段 
B.科学的工作分析与评价 
c.科学的培训 
 D.科学的薪酬制度 
43.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(   ) 
A.同一岗位技能要求差别大 
B.生产专业化、自动化程度低 
C.同一岗位技能要求差别小 
 D.不同岗位之间劳动差别小 
44.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 
A.技能培训 
B.知识传授培训 
C.态度转变培训 
 D.工作方法改进培训 
45.基本工资的计量形式有(   ) 
A.基本工资和辅助工资 
B.计时工资和计件工资 
C.岗位工资和技能工资 
 D.定额工资和提成工资 
46.管理人员定员的方法是(     ) 
A.设备定员法 
B.效率定员法 
C.职责定员法 
 D.利益定员法 
47.用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁,从而为组织的决策提供依据的SWOT分析技术是战略人力资源管理措施的 
A.环境分析 
B.评价调整 
C.优化开发 
 D.重点工作 
48.用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系,并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为 
A.  成本分析预测法 
B.  工作负荷预测法 
C.  趋势分析预测法 
 D.  回归分析预测 
49.根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?() 
A 1440 
B 720 
C 360 
 D 1080 
50.具有较高自控性的个体适合于下述()工作。 
A.质量监测部门 
B.工厂生产线上 
C.销售或咨询 
 D.计算机编程 
    
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时间限制:100分钟

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一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(    ) 
A.货币工资 
B.名义工资 
C.实际工资 
 D.实物工资 
2.据美国军部估计,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元,假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)*1000=200名不合格,其培训费损失为200*30000美元=600万美元,如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150人,海军部的培训费损失就下降为(   ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 
A 150万美元 
B 450万美元 
C 600万美元 
 D 500万美元 
3.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 
A.工作繁简难易 
B.工作的责任轻重 
C.所需人员资格条件 
 D.工作性质 
4.在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是 
A.计划学派 
 B.设计学派 
C.认识学派 
 D.文化学派 
5.按照考评范围与内容来分,可分为(   ) 
A单项考评 
B自我考评 
C诊断性考评 
 D 多项考评 
6. “人尽其才,才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容?(       ) 
A. 组织结构的设计 
B. 人力资源规划的制定 
C. 人员的甄选与使用 
 D. 培训计划的制定 
7.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    ) 
A.强制储蓄型养老保险 
B.国家统筹型社会保险 
C.投保资助型社会保险 
 D.子女抚养型养老 
8.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(    ) 
A.人力资源的获得成本 
B.人力资源的开发成本 
C.人力资源的使用成本 
 D.人力资源保障成本 
9.通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(   ) 
A.  准备阶段 
B.  实施阶段 
C.     选择阶段 
 D.     检验效度阶段 
10.在西方组织中,工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题,经常用于处理酗酒和吸毒问题而且几乎从未用于严重的情感疾病的传统技术是 
A.惩戒 
B.内部咨询 
C.求助外部机构 
 D.解雇 
11.测验量表可靠的程度被称为 
A.  常模 
B.  信度 
C.  效度 
 D.  内容效度 
12.确切地说,智力是人力资源的哪一部分?() 
A.基础 
B.总体 
C.客体 
 D.载体 
13.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(    ) 
A.事务性机构 
B.简单服务性机构 
C.非生产非效益部门 
 D.生产与效益部门 
14.学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织的“心理契约”,胜任现时工作属 
A.  职业探索阶段 
B.  职业早期阶段 
C.  职业中期阶段 
 D.  职业晚期阶段 
15.教师、医生、研究人员等职业领域通常具有(    )职业锚的特点 
A.管理能力型 
B.技术职能型 
C.自主独立型 
 D.安全稳定型 
16.具有缴纳保险费义务的人是()。 
A.保险人 
B.被保险人 
C.投保人 
 D.第三人 
17.按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(  ) 
A. 薛恩 
B.格林豪斯 
C. 萨伯 
 D.金斯伯格 
18.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是(   ) 
A.主管人员分析法 
B.典型事例法 
C.关键事件法 
 D.工作实践法 
19.人力资源管理的核心内容是(     ) 
A.绩效考核 
B.人员培训 
C.人员福利 
 D.人员激励 
20.人力资源与人力资本在(   )这一点上有相似之处。 
A.品性 
B.态度 
C.经验 
 D.形式 
21.通过示范,教一名工人如何让操纵一台车床,这是人力资源管理的哪项工作? 
A.员工培训 
B.绩效考核 
C.人员招聘 
 D.职业管理 
22.在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是 
A.用人单位工会 
B.劳动仲裁委员会 
C.法院 
 D.劳动管理部门 
23.把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是( ) 
A  过渡矩阵法 
B  市场调查预测法 
c.以上都不对 
 D.以上都对 
24.在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
25.以人性为核心的人本管理的主体是()。 
A.职工 
B.环境 
C.文化 
 D.价值观 
26.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
27.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(  ) 
A.劳动差别 
B.劳动价值 
C.劳动条件 
 D.劳动责任 
28.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是 
A.  工作设计 
B.  工作分析 
C.  工作扩展 
 D.  工作丰富化 
29.下述关于A型人格者叙述正确的是()。 
A.容易相处 
B.不相信自己的能力 
C.适于作需要大量人际交流的工作 
 D.在长时段项目中易受挫折 
30.注意宏观分析,忽视微观分析,只对教育投资进行深入分析的是 
A.  丹尼森 
B.  贝克尔 
C.  舒尔茨 
 D.  沃尔什 
31.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?() 
A.人力资源战略 
B.战略人力资源 
C.组织战略 
 D.军事战略 
32.美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法 
A.  排序法 
B.  评分法 
C.  分等法 
 D.  因素比较法 
33.影响招聘的内部因素是(     ) 
A.企事业组织形象 
B.劳动力市场条件 
C.法律的监控 
 D.国家宏观调控 
34.测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是 
A 工作样本技术 
B.  情景模拟 
C 工作模拟 
 D. 压力面试 
35. “社会人”人性理论假设的基础是(  ) 
A.泰勒的科学管理原理 
B.梅奥的人际关系理论 
C.马斯洛的需要层次理论 
 D.霍桑试验 
36.具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。 
A.职业经理人(或企业家) 
B.医生 
C.质量监测部门 
 D.销售部门 
37.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的(    )要求。 
A.连续性 
B.平行性 
C.协调性 
 D.交叉性 
38.属于行为法的是(    ) 
A. 配对比较法 
B. 评价中心技术法 
C.目标管理法 
 D.强制分布法 
39.邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是 
A.  德尔菲法 
B.  访谈法 
C.  经验判断法 
 D.  数学统计分析法 
40. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(    ) 
A.资源 
B.成本 
C .工具 
 D.物体 
41.能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? 
A.技术职能型 
B.创造型 
C.管理能力型 
 D.自主独立型 
42.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?(  ) 
A. 时间定额 
B.产量定额 
C. 服务定额 
 D.看管定额 
43.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(   )提出的 
A.美国波士顿大学教授帕森斯 
B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 
C.中国人民大学萧呜政教授 
 D.中国清华大学赵平教授 
44.以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是(  ) 
A. 认知主义学习理论 
B.行为主义学习理论 
C.建构主义学习理论 
 D.人本主义学习理论 
45.(  )是社会保险的一项基本属性 
A. 强制性 
B. 统一性 
C.适时调整 
 D.公平与效率兼顾 
46.下列奖金哪些属于长期奖金?( ) 
A.超额奖 
B.成本奖 
C.员工持股计划 
 D.合理化建议奖 
47.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 
A.技能培训 
B.知识传授培训 
C.态度转变培训 
 D.工作方法改进培训 
48.下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益? 
A.远景规划 
 B.工资报酬 
c.劳动安全卫生 
  D.保险福利 
49.战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式,是统一性和_______相结合的人力资源管理 
 A.协调性 
B.适应性 
 C.主动性 
 D.系统性 
50.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? () 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
c.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
    
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一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? () 
A.     人力资源战略 
B.     战略人力资源 
C.     组织战略 
 D.     军事战略 
2.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(  ) 
A.联想技术 
B.构成技术 
C.表现技术 
 D.个案分析技术 
3.垂直加载工作或丰富工作内容通常是指 
A.工作设计 
B.  工作分析 
C.工作扩展 
 D.  工作丰富化 
4.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(   ) 
A.封闭式的自危表现 
B.开放式的悦纳表现 
C.封闭式的悦纳表现 
 D.开放式的自危表现 
5.岗位培训成本应属于下列哪种成本? 
A.获得成本 
B.开发成本 
C.使用成本 
 D.保障成本 
6.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(  ) 
A.劳动差别 
B.劳动价值 
C.劳动条件 
 D.劳动责任 
7.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? 
A.养老保险 
B.医疗保险 
C.失业保险 
 D.工伤保险 
8.定员管理的过程中没有(     )环节 
A. 准备 
B. 定员 
C.执行 
 D.反馈 
9.(  )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段 
A. 薛恩 
B.格林豪斯 
C. 萨伯 
 D.金斯伯格 
10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(    ) 
A.强制储蓄型养老保险 
B.国家统筹型社会保险 
C.投保资助型社会保险 
 D.子女抚养型养老 
11.下列奖金哪些属于长期奖金?( ) 
A.超额奖 
B.成本奖 
C.员工持股计划 
 D.合理化建议奖 
12.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? () 
A.战略分析 
B.战略选择 
C.战略衡量 
 D.战略实施 
13.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(    ) 
A.因素分解法 
B.因素比较法 
C 排序法 
 D 评分法 
14.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是(    ) 
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 
 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 
15.除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的 
A.  职业探索阶段 
B.  职业早期阶段 
C.  职业中期阶段 
 D.    职业晚期阶段 
16.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?() 
A.内容型激励理论 
B.过程型激励理论 
C.行为改造型激励理论 
 D.综合激励理论 
17.中长期规划的贯彻和落实指的是 
A.  战略规划 
B.  战术规划 
C.  年度规划 
 D.  作业规划 
18.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是 
A.  工作设计 
B.  工作分析 
C.  工作扩展 
 D.  工作丰富化 
19.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
20.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(  ) 
A.自行设计法 
B.专家预测法 
C.评价中心法 
 D.生命计划法 
21.让秘书起草一份文件这是一种(       ) 
A. 任务 
B. 职位 
C. 职务 
 D. 职业 
22.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(    ) 
A.人力资源的获得成本 
B.人力资源的开发成本 
C.人力资源的使用成本 
 D.人力资源保障成本 
23.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(   ) 
A.动力机制 
B.压力机制 
C.约束机制 
 D.环境影响机制 
24.《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 
A.60;12 
B.30;12 
C.30;6 
 D.90;6 
25. “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。“这一概念属于(   ) 
A .过程揭示论 
B .目的揭示论 
C.现象揭示论 
 D 综合揭示论 
26.公共福利是指(    ) 
A.社会要求提供的福利 
B.法律规定必须提供的福利 
C.员工要求提供的福利 
 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 
27.据美国军部估计,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元,假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)*1000=200名不合格,其培训费损失为200*30000美元=600万美元,如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150人,海军部的培训费损失就下降为(   ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 
A 150万美元 
B 450万美元 
C 600万美元 
 D 500万美元 
28.注意微观分析,注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来的是 
A.  丹尼森 
B.  贝克尔 
C.  舒尔茨 
 D.  沃尔什 
29.《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。 
A.1年 
B.2年 
C.3年 
 D.6年 
30.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫(   ) 
A. 按比例定员 
B. 按劳动效率定员 
C.按设备定员 
 D.按岗位定员 
31.人员绩效管理战略的内容不包括(   ) 
A  与市场竞争地位相适应的薪酬水平 
B  与业务密切结合的绩效辅导体系 
C  与组织战略匹配的绩效目标 
 D  有效的绩效管理平台及领导机制 
32.按照考评范围与内容来分,可分为(   ) 
A单项考评 
B自我考评 
C诊断性考评 
 D 多项考评 
33.劳动关系是 
A 用人单位与用人单位之间的关系 
B 用人单位与员工之间的关系 
 C 用人单位内员工之间的关系 
 D 用人单位与外部人员之间的关系 
34.在西方组织中,工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题,经常用于处理酗酒和吸毒问题而且几乎从未用于严重的情感疾病的传统技术是 
A.惩戒 
B.内部咨询 
C.求助外部机构 
 D.解雇 
35.能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? 
A.技术职能型 
B.创造型 
C.管理能力型 
 D.自主独立型 
36.我国劳动法规定的劳动年龄为(    ) 
A.14周岁 
B.16周岁 
C.18周岁 
 D.20周岁 
37.确切地说,智力是人力资源的哪一部分?() 
A.基础 
B.总体 
C.客体 
 D.载体 
38.工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(  ) 
A.日常工作 
B.按细节说明的工作 
C.工作操作程序有变化 
 D.计划和操作复杂的工作 
39.德尔菲法的特点是 
 A.专家们联名提案 
B.专家们背靠背发表意见 
C.专家们相互交流 
 D.专家们面对面座谈 
40.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(    ) 
A.体质 
B.智力 
C.思想 
 D.技能 
41.(  )是用于补充基本工资的一种辅助工资 
A. 津贴 
B. 绩效工资 
C.养老保险 
 D.技能工资 
42.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于(    ) 
A.常规教育 
B.学校教育 
C.继续教育 
 D.基础教育 
43.由皇帝亲自主持,分三甲录取,赐进士及第,第一名为状元,第二名为榜眼,第三名为探花的考试为 
A.童试 
B.乡试 
C.会试 
 D.殿试 
44.在甑选过程中没有包括的是(   ) 
A.填写申请表 
B.职位安排 
C.寻找候选人 
 D.公文处理 
45.在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。 
A.水平形状的劳动力供给曲线 
B.向后弯曲的劳动力供给曲线 
C.垂直形状的劳动力供给曲线 
 D.向上倾斜的劳动力供给曲线 
46. 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为 
A.  常模 
B.  信度 
C.  效度 
 D.  内容效度 
47.生产产品的有效作业时间是指(    ) 
A.工人的纯工作时间 
B.工人从上班到下班之间的时间 
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 
 D.工人在企业逗留的全部时间 
48.属于行为法的是(    ) 
A. 配对比较法 
B. 评价中心技术法 
C.目标管理法 
 D.强制分布法 
49.基本工资的计量形式有(   ) 
A.基本工资和辅助工资 
B.计时工资和计件工资 
C.岗位工资和技能工资 
 D.定额工资和提成工资 
50.绝对标准考核就是(    ) 
A.用同一尺度衡量所有的人 
B.用同一尺度衡量相同职务的人 
C.用不同尺度去衡量所有的人 
 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 
    
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一、单项选择题(共50小题,每小题2分)
1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。(  ) 
A.成年人口观 
B.在岗人员观 
C.人员素质观 
 D.以上都是 
2.用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时,会产生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解释的“余数”,对此做出了最令人信服的解释的是 
A.  丹尼森 
B.  贝克尔 
C.  舒尔茨 
 D.  沃尔什 
3.18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。 
A.民事合同体系 
B.刑事体系 
C.行政体系 
 D.立法体系 
4.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(  ) 
A.纸笔测验 
B.量表法 
C.投射测验 
 D.仪器测量法 
5.从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是 
A.  成本分析预测法 
B.  工作负荷预测法 
C.  趋势分析预测法 
 D.  回归分析预测 
6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(  ) 
A.  经济人 
B.  社会人 
C.  自我实现人 
 D.  复杂人 
7.在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
8.工作职责水平扩展通常是指 
A.工作设计 
B.工作分析 
C.工作扩展 
 D.工作丰富化 
9.(    )养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度 
A.投保资助型 
B.强制储蓄型 
C.国家统筹型 
 D.社会统筹与个人帐户结合 
10.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的(    )要求。 
A.连续性 
B.平行性 
C.协调性 
 D.交叉性 
11.工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(  ) 
A.日常工作 
B.按细节说明的工作 
C.工作操作程序有变化 
 D.计划和操作复杂的工作 
12.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(    ) 
A.货币工资 
B.名义工资 
C.实际工资 
 D.实物工资 
13.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资? 
A 他每月应得的工资 
B两倍工资 
C 五倍工资 
 D 十倍工资 
14.德尔菲法的特点是 
 A.专家们联名提案 
B.专家们背靠背发表意见 
C.专家们相互交流 
 D.专家们面对面座谈 
15.《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 
A.60;12 
B.30;12 
C.30;6 
 D.90;6 
16.岗位培训成本应属于下列哪种成本? 
A.获得成本 
B.开发成本 
C.使用成本 
 D.保障成本 
17.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(    ) 
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 
B.劳动成果容易用数量衡量 
C.产品数量主要取决于机械设备的性能 
 D.自动化、机械化程度较低 
18.管理人员定员的方法是(     ) 
A.设备定员法 
B.效率定员法 
C.职责定员法 
 D.利益定员法 
19.被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是 
A. 贝克尔的《人力资本》 
B.贝克尔的《生育率的经济分析 
C.  舒尔茨的《论人力资本投资》 
 D.  沃尔什的《人力资本观》 
20.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。 
A.人力资源 
B.人口资源 
c.人才资源 
 D.劳动力资源 
21.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?(  ) 
A. 时间定额 
B.产量定额 
C. 服务定额 
 D.看管定额 
22.我国的社会保险制度体系主要包括(  )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 
A.养老保险 
B.就业保险 
C生活保障 
 D.健康保险 
23.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(    ) 
A.0.5年—3年 
B.1年—3.5年 
C.2年—6年 
 D.1.5年—5年 
24.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
25.在战略人力资源管理理论中,战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程,首席执行官原则上负责整个战略进程,但实施由全体人员共同负责是__________的观点 
A.计划学派 
B.设计学派 
C.认识学派 
 D.文化学派 
26.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(    ) 
A.事务性机构 
B.简单服务性机构 
C.非生产非效益部门 
 D.生产与效益部门 
27.人力资源关注的是(  )。 
A.价值问题 
B.收益问题 
C.组织问题 
 D.人力问题 
28.测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是 
A 工作样本技术 
B.  情景模拟 
C 工作模拟 
 D. 压力面试 
29.影响招聘的内部因素是(  ) 
A.宏观经济形势的影响 
B.政策法律的影响 
C.竞争对手的影响 
 D.组织的发展阶段和策略 
30.据美国军部估计,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元,假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)*1000=200名不合格,其培训费损失为200*30000美元=600万美元,如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150人,海军部的培训费损失就下降为(   ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 
A 150万美元 
B 450万美元 
C 600万美元 
 D 500万美元 
31.(  )是社会保险的一项基本属性 
A. 强制性 
B. 统一性 
C.适时调整 
 D.公平与效率兼顾 
32.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? 
A.养老保险 
B.医疗保险 
C.失业保险 
 D.工伤保险 
33.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    ) 
A.正激励 
B.负激励 
C.内激励 
 D.外激励 
34.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的(    )标准 
A.敏感性 
B.一致性 
C.准确性 
 D.明确性 
35.下述关于A型人格者叙述正确的是()。 
A.容易相处 
B.不相信自己的能力 
C.适于作需要大量人际交流的工作 
 D.在长时段项目中易受挫折 
36. “社会人”人性理论假设的基础是(  ) 
A.泰勒的科学管理原理 
B.梅奥的人际关系理论 
C.马斯洛的需要层次理论 
 D.霍桑试验 
37.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(  ) 
A 可靠性原则 
B 完备性原则 
C 结构性原则 
 D 普遍性原则 
38.下列选项属于内部招聘缺点的是:(  ) 
A.招聘风险大 
B.成本高 
C.来源受限 
 D.不利于增强员工的积极性 
39.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是 
A.  工作设计 
B.  工作分析 
C.  工作扩展 
 D.  工作丰富化 
40.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的() 
A.成长阶段 
B.探索阶段 
c.确立阶段 
 D.衰退阶段 
41.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是(    ) 
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 
 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 
42.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(  ) 
A.联想技术 
B.构成技术 
C.表现技术 
 D.个案分析技术 
43.影响薪酬制度设计的外部因素是(  ) 
A. 组织战略 
B. 生产技术 
C.组织文化 
 D.劳资集体谈判 
44.鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为 
A.《公务员制度改革法》 
B.《彭德尔顿法》 
C.恩赐官职制 
 D.  政党分赃制 
45.按照考评范围与内容来分,可分为(   ) 
A单项考评 
B自我考评 
C诊断性考评 
 D 多项考评 
46. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(  ) 
A.“经济人”假设 
B.“社会人” 假设 
C.“自我实现的人” 假设 
 D.“复杂人”假设 
47.(   )是指狭义的人力资源 
A  人口资源 
B  人力资源 
C  人才资源 
 D  劳动力资源 
48.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? () 
A.保障成本 
B.开发戚本 
c.使用成本 
 D.离职成本 
49.人力资源与人力资本在(   )这一点上有相似之处。 
A.品性 
B.态度 
C.经验 
 D.形式 
50.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(    ) 
A.关键人员 
B.一般人员 
C.临时工 
 D.一线工人 
    

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